bt365体育在线投注

人力资源部集体受训“部门绩效管理”高级辅导培训班

 为提高公司人力资源部专业水平和实操能力,促进人力资源管理人员的职业素养和综合能力的进一步提升,便于公司更好地完善适用于“bt365官网网址”发展的员工绩效考核体系,经bt365官网网址沅江工厂推荐,6月29日、30日,公司各分支机构人力资源管理人员参加了主题为“从目标走向绩效”专题培训。


  为提高公司人力资源部专业水平和实操能力,促进人力资源管理人员的职业素养和综合能力的进一步提升,便于公司更好地完善适用于“bt365官网网址”发展的员工绩效考核体系,经bt365官网网址沅江工厂推荐,6月29日、30日,公司各分支机构人力资源管理人员参加了主题为“从目标走向绩效”专题培训。



曹老师善于调动现场气氛,鼓励学员参与,培训的实用性强,

将现代理论与实际操作有效结合,易于应用。


学员们正在努力思考中

  主讲曹利老师为人力资源管理硕士,具有国家人力资源注册管理师资格,拥有多年海外上市公司人力资源总监的实战管理经验和理论修养,整个课程的理论性和操作性都非常强。本次培训采取了理论讲解与实践咨询的形式,培训内容包括绩效考核体系建立的流程、步骤、方法,重点讲解了目标考核的关键环节——考核协议的设定。我公司人力资源小组现场制作了一份《2013年的目标协议书》,以“培训专员”这一岗位为例,在老师的带领下,成功设定出目标、权重、行动计划等。


bt365官网网址沅江工厂刘学慧正在解说培训专员《2013年的目标协议书》

  身处高效率运作的时代,达尔文式的优胜劣汰使得市场竞争异常残酷。企业要想在这样的环境中生存、发展乃至于追求卓越,就必须依靠企业独特出众的业绩。那么,是否成功实施绩效管理,在今后的十年里将成为优秀企业和平庸企业的分水岭。绩效管理是人力资源管理的核心内容,此次培训进一步清晰了绩效考核的目的、意义与各自的职能,为我公司后一阶段的绩效考核推广工作指正了方向。




                                        供稿人:总部 汪领开

终审 雷矾

                                     日期:2013年6月30日


相关推荐

详情标签: